تعلّم كيف ‹ 💰 فلوس وتوفير
💼 مكافأة نهاية الخدمة: فكرة عامة
فكرة عامة عن مكافأة نهاية الخدمة للموظفين: ما هي، كيف تُحسب عادة (سنوات الخدمة والأجر)، الفرق بين الاستقالة والإنهاء، أثر نوع العقد، ما يُخصم، التوثيق والمطالبة، وأهمية معرفة قانون العمل في بلدك.
تنبيه: المكافأة ونسبها تختلف كثيرًا بين البلدان وأنظمة العمل، وتتغير القوانين. هذه فكرة عامة؛ ارجع لقانون العمل في بلدك ولعقدك، واسأل مختصًا أو الجهة المسؤولة عن العمل.
ما هي؟
مبلغ يدفعه صاحب العمل للموظف عند انتهاء علاقة العمل، تقديرًا لسنوات خدمته، في بلدان كثيرة (خاصة دول الخليج). وفي بلدان أخرى يحل محلها نظام المعاش والتأمينات.
كيف تُحسب عادة؟
- سنوات الخدمة: كلما زادت زادت المكافأة، وغالبًا تُحتسب أجزاء السنة.
- الأجر الأساس للحساب: الأجر الأخير، وقد يشمل بعض البدلات أو لا حسب النظام.
- النسبة: مثلًا أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها (هذا مثال شائع في بعض الأنظمة، وليس قاعدة عامة).
الاستقالة أم الإنهاء؟
- في كثير من الأنظمة، المستقيل بعد مدة قصيرة يأخذ جزءًا من المكافأة أو لا يأخذ، ويزداد استحقاقه مع طول الخدمة.
- من أنهى صاحب العمل خدمته لغير سبب مشروع يستحقها غالبًا كاملة، مع تعويضات أخرى أحيانًا.
- الفصل لأسباب تأديبية محددة بالقانون قد يُسقطها.
نوع العقد
محدد المدة أو غير محدد، يؤثر في الحساب والاستحقاق في بعض الأنظمة.
المستحقات الأخرى عند الخروج
- رصيد الإجازات غير المستخدمة.
- الراتب حتى آخر يوم عمل.
- تذكرة العودة (للوافدين في بعض الأنظمة).
- شهادة الخبرة.
ما قد يُخصم
السلف والقروض المستحقة للشركة، وفق ما يسمح به القانون والاتفاق.
احمِ حقك
- احتفظ بنسخة من العقد وكل الملاحق وقسائم الرواتب.
- اطلب كشف تصفية مكتوبًا بالحساب التفصيلي.
- لا توقع على «مخالصة نهائية» قبل التأكد من استلام كل حقوقك.
- عند الخلاف: الجهة المختصة بالعمل في بلدك.
وصاحب العمل
أداء الحقوق كاملة من الأمانة والعدل: «أعطوا الأجير أجره قبل أن يجف عرقه».